447、公司转型

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员工，教育警示完之后，把劳务合同拿了出来。

　　“刚才说的清清楚楚，明明白白，愿意在公司长干的，并且做好吃苦耐劳准备的，现在过来领取劳务合同，不愿意的，出门右转，找财务拿工资走人。”说完这句话，李成明一脸平静地注视着下面。

　　这回所有的人都没有一个当逃兵，痛快地领取了劳务合同，并在上面郑重其事地签下了自己的大名，按下了手印。

　　会后，李成明也将今天的职工大会情况第一时间给袁方国打电话汇报了。

　　袁方国见着整饬员工纪律性的效果达到之后，让李成明他们尽快投入到工作中去。

　　李成明被袁方国任命为副总经理之后，也是准备在建筑业上跃跃欲试。他给袁方国的第一个建议便是他们要转型。

　　简单来说，他们公司准备从建筑公司朝着开发公司的性质转变。

　　在利润这一块，开发商赚取的远比建筑方的多，原因很简单，那就是房地产开发商首先是取得土地的使用权，再进行可行性分析，当边际成本为正，开始开发，由于市场价格往往是弹性的，开发商利益最大化；而建筑商是拥有资质的“劳动者”，不掌握“价格”这个关键环节。

　　“咱们现在要不通过兼并其它公司获取资质，要么只能通过自己发展的方式来获得行业准许证。”

　　“目前咱们应该只能符合四级资质。”袁方国想了想之后说道。

　　李成明听了大吃一惊，他没有想到袁总竟然已经想到了他的前面去了。

　　李成明点点头，“对，目前咱们最多四级，而且有的也达不到标准，需要在经济类人才上进行引进。”

　　“这个得抓紧时间去办，我听说区里面有个地方要进行拆迁，如果可以的话，咱们把那块地拿下来。”

　　李成明再次吃了一惊，他没想到袁方国已经得知了内幕消息。

　　其实这是一个总价200万左右的工程，根据《招投标法》，200万以下工程不用进行公开招投标，可以采用

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